Teammanager SAP-databeheer Past het bij jou en jouw ontwikkeling om de teams die jij onder je hoede krijgt te ‘empoweren’ om zoveel mogelijk zelf sturing te geven aan het neerzetten van de dienstverlening binnen de afgesproken kaders? Dan zijn we op zoek naar jou! Lees dan verder over wat we zoeken en overtuig ons met je brief en CV waarom jij juist geschikt bent voor deze functie.
Standplaats: Groningen, waarbij gedeeltelijk thuiswerken in overleg mogelijk is. Aantal uren per week: 32 tot 40 uur
Wat ga je doen?
Als teammanager van de SAP-databeheerteams draag jij er met je teams zorg voor dat het beheer van data voldoet aan de normen van tijdigheid en kwaliteit. Dat doe je primair door het team te faciliteren en daar zelf sturing aan te geven. Je helpt de teams in hun ontwikkeling door richting te geven, kaders te stellen en de benodigde randvoorwaarden in te vullen. Tegelijk ondersteun je vanzelfsprekend individuele medewerkers in hun ontwikkeling. Vaak gevraagd, soms ongevraagd, en altijd met een oog op wat de toekomst vraagt van medewerkers in het SAP-domein. In totaal ga je leidinggeven aan ruim 30 medewerkers in drie sub-teams.
Wat er verder moet gebeuren? Sinds kort zijn we over op SAP S/4HANA. Dat heeft geleid tot diverse systeemwijzigingen waardoor ons werk er op dit moment anders uitziet dan voorheen. Van jouw teams vraagt dit enerzijds om een andere werkwijze die zich soms nog moet uitkristalliseren, en anderzijds leidt een aantal wijzigingen tot de wens of noodzaak om aanpassingen in het systeem zelf door te laten voeren. Jij begeleidt de teams bij beide.
Een meer constante uitdaging is het tijdig aangeleverd krijgen van de benodigde data voor het bedrijfsmiddelenregister. Jij komt met ideeën en initiatieven om hierin verbetering aan te brengen. Binnen de afdeling werken we met een jaarplan om verbeteringen door te voeren op weg naar onze ambitie: as built verwerking binnen een dag, een asset register dat aan de vereisten van kwaliteit, volledigheid en tijdigheid voldoet, en het bieden van een fijne werkomgeving. Diverse teams van medewerkers pakken deze verbeterprojecten enthousiast op. Jij bent sponsor van een aantal verbeterteams, wat inhoudt dat jij de doelstelling en de kaders bewaakt, maar ook obstakels voor het team wegneemt als die zich voordoen.
Ook fungeer je als resourcemanager voor jouw teams. Je brengt de (verwachte) werkvoorraad in beeld, en zorgt dat het aanbod van menskracht binnen jouw team daarmee in balans is. Soms zal dat zijn in de vorm van werving, maar soms ook in de vorm van ontwikkeling van specifieke kennis, vakmanschap en competenties van je team. En door medewerkers breder inzetbaar te maken kan er ook tussen de verschillende teams onderling met capaciteit worden geschoven.
Onder jouw leiding worden dus veranderingen geïnitieerd en/of geïmplementeerd. Je houdt daarbij altijd het Gasunie-belang voor ogen, maar verliest tegelijkertijd de aandacht voor de medewerkers niet. Hoewel je niet per se expert bent op het gebied van datamanagement, heb je wel affiniteit met de werkzaamheden. Je vindt het leuk om uit te vinden wat onze eindgebruikers met de data uit de SAP-teams doen, en je hebt ook interesse in wat er in de andere teams binnen OOD gebeurt.
Wat vragen wij?
Een HBO of WO werk- en denkniveau en een aantal jaren leidinggevende ervaring.
Je bent benaderbaar en empathisch en heb je een coachende stijl van leidinggeven.
Als de situatie daar om vraagt ben je óók in staat knopen door te hakken en impopulaire beslissingen te nemen en deze gedragen te krijgen.
Je hebt er plezier in om tot steeds betere resultaten te komen met je teams. Je vindt het een sport resultaten niet alleen te laten voldoen aan de normen, maar die normen ruimschoots te overtreffen. Waar je daarvoor anderen nodig hebt, leg je gemakkelijk de benodigde contacten en bouw je aan draagvlak.
Je bent in staat om processen te optimaliseren en je teams en ketenpartners daarin mee te krijgen. Idealiter breng je daarvoor LEAN-ervaring mee.
Uiteraard ben je communicatief vaardig in zowel woord als geschrift.
Als persoon ben jij een verbinder. De verbindende schakel tussen mensen op individueel- en groepsniveau, tussen je eigen team en andere teams en afdelingen, en ten slotte tussen operatie en strategie.
Wat bieden wij?
Een salaris tussen € 75.015 en € 102.028 bruto per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Hier bovenop ontvang je een vaste 13e (vakantiegeld) en 14e maand.
Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract
Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
Naast 160 verlofuren per jaar krijg je een flexibel keuzebudget. Hier kun je extra vrije dagen (max 220 uur) van kopen, maar je kan het ook laten uitbetalen.
Ruime mogelijkheden om cursussen/opleidingen te volgen.
Om je thuiswerkplek goed in te richten krijg je van ons een vergoeding van maximaal € 750.
Een werklaptop en een iPhone.
Een actieve personeelsvereniging en diverse clubs waar je lid van kunt worden.
Een kilometervergoeding van € 0,23 per km voor maximaal 90 km (enkele reis) per bezoek aan de standplaats.
Over Gasunie
Bij Gasunie werken we elke dag weer aan ons high tech netwerk: honderden installaties, 1.300 gasontvangstations, aansluitingen op (inter)nationale pijpleidingsystemen en ruim 17.000 kilometer pijpleidingen in Nederland en Noord-Duitsland. In ons netwerk maken we gebruik van innovatieve technologie, die we meestal zelf ontwerpen. We zoeken continu naar de juiste optimalisatie of verbetering. Daarnaast bouwen we aan nieuwe assets om de klimaatdoelen te halen.
Over de afdeling/area
De afdeling Omgevingsmanagement (OO) is een landelijk opererende eenheid met ruim 330 professionals op het gebied van omgevingsmanagement en databeheer.
De afdeling Omgevingsmanagement is verantwoordelijk voor het:
Verstrekken van betrouwbare assetdata en informatie
Beheren van de ongestoorde en veilige ligging van onze assets.
Verkrijgen en behouden van de juridische positie van onze assets.
De afdeling Asset Data Management binnen Gasunie is verantwoordelijk voor een actuele, betrouwbare en tijdige registratie van de bedrijfsmiddelen van Gasunie. Vanuit deze afdeling zijn we op zoek naar een teammanager voor de SAP-teams (SAP MM en PM). Samen met de manager OOD, en de teammanagers van Geo en onze Tekeningdisciplines vormt je het MT van de afdeling Asset Data Management.
Wil je solliciteren?
Stuur dan uiterlijk woensdag 2 april 2025 je cv en motivatie in. Rond donderdag 3 april laten we je weten of je bent uitgenodigd voor de sollicitatiegesprekken op dinsdagmiddag 8 april in Groningen. Een e-assessment is onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Het overleggen van de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Wil je eerst meer weten over de vacature? Bel met je mogelijk toekomstige manager Lilian Prins: 06 1100 5891. oor vragen over de procedure kan je terecht bij Marco Mulder (recruiter): 06 2280 7574.
Deze vacature staat ook intern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft interne kandidaat voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen van deze vacature in je netwerk wel!
